ผู้เขียน: อิศรา ดิสรเตติวัฒน์

ไม่ว่าองค์กรจะอยู่ในภาวะก็ตาม ก็ยังมีความต้องการให้พนักงานทำเป้าที่วางไว้ให้สูงขึ้นไปอีก จึงขอแนะนำ “ยาหอม” ที่เรียกว่า การจ่ายโบนัสแบบแปรผัน ให้ลองนำไปปรับใช้ รับประกันว่าได้ผลชะงักงัน